Открытое акционерное общество «РЖД» обратилось в суд с иском к бывшему сотруднику о взыскании расходов на обучение, задолженности по единовременной выплате, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен трудовой договор, а также соглашение об обучении, согласно которому работодатель обязался за свой счет организовать профессиональное обучение работника стоимостью 23 698 рублей. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательство после завершения обучения отработать в компании не менее двух лет. Кроме того, при трудоустройстве работнику была выплачена единовременная денежная выплата в размере 20 000 рублей. При этом в соответствии с условиями трудового договора и распоряжением ОАО «РЖД» ответчик должен был отработать в компании не менее шести месяцев. В случае досрочного прекращения трудовых отношений выплаченная сумма подлежала возврату. Однако ответчик не выполнил принятые на себя обязательства: он был отчислен из учебного центра в связи с неявкой на квалификационный экзамен, а впоследствии расторг трудовой договор по собственной инициативе. При увольнении из заработной платы работника было удержано 6 836 рублей. Кроме того, часть образовавшейся задолженности ответчик погасил добровольно.

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, указав, что соглашение об обучении является недействительным, поскольку его условия были для него крайне невыгодными. По мнению ответчика, работодатель не обеспечил надлежащих условий для прохождения обучения, а совмещать трудовую деятельность с учебой было затруднительно. Трудовой договор он расторг в связи с невозможностью дальнейшего совмещения работы и обучения, о чем заблаговременно уведомлял работодателя.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что доводы ответчика о ненадлежащем качестве обучения и невозможности совмещения работы с учебой не нашли документального подтверждения. Ответчик, заключая трудовой договор и соглашение об обучении, должен был оценить возможность исполнения принятых на себя обязательств.

Суд удовлетворил исковые требования ОАО «РЖД» в полном объеме, взыскав с ответчика расходы на обучение в размере 23698,88 рублей, задолженность по единовременной выплате, выплаченной при приеме на работу в размере 10000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.