Жительница деревни Кондратово обратилась в Пермский районный суд с иском к Обществам с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Основанием для обращения в суд послужило то, что с июня 2024 года она работала менеджером пункта выдачи заказов в Перми: ей был установлен постоянный график, определено рабочее место, она ежедневно отчитывалась перед руководителем и использовала оборудование компании. При этом официальный трудовой договор с ней заключён не был. В августе 2024 года сотрудников начали переводить из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ», однако условия работы, по заверениям работодателя, не менялись. При переводе прежний работодатель должен был выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск, чего также не было сделано.

В ходе рассмотрения дела истец настаивала на исковых требованиях, представитель ответчиков возражала, пояснив, что стороны состояли в гражданско-правовых отношениях. Вместе с тем судом было установлено, что истица была фактически допущена до выполнения работы, выполняла трудовую функцию в должности «менеджера по работе с клиентами», подчинялась правилам внутреннего распорядка, получала заработную плату.

Суд удовлетворил исковые требования в части, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиками, возложив на ответчиков обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскав компенсацию морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило.